Visionen entstammen entweder der Sichtweise von Unternehmensgründern oder sind Ergebnis einer Visionsentwicklung mit der Führungsspitze des Unternehmens, der Organisation.
Die Visionstiefe ist das Ausmaß, in dem die Person von der Vision ergriffen wird. Dieses Ausmaß variiert mit der Persönlichkeitsstruktur, mit der Befindlichkeit zum Zeitpunkt der Visionsentwicklung u.v.m..
Solange die Vision durch die Unternehmesgründer oder durch charismatische Führungskräfte aufrecht erhalten wird, bleibt sie stark und wirkungsvoll.
Und es gibt viele Gründe, durch die Visionen "blass werden", "altern", in ihrer Wirkung abnehmen. Führungswechsel, Diversifizierung, Vergrößerung/Verkleinerung des Unternehmens, der Organisation u.v.m. enthalten Gefahrenmomente für einen Visionsbruch.
Spätestens zu diesem Zeitpunkt sind Maßnahmen zur Visionsvertiefung möglich.
Hierdurch wird an die Substanz des "Originals", der ursprünglichen Vision angeknüpft und sie wieder lebendig und stark gemacht.
| Zurück | HOME |